Séminaire de lancement du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE)

Le Département de la Vienne, en collaboration avec Pôle Emploi, figure parmi les 34 territoires retenus en février 2022, pour expérimenter la mise en œuvre du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE(Séminaire de lancement du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi)) suite au 2e appel à manifestation d’intérêt lancé par l’Etat en juillet 2021.

Le SPIE(Séminaire de lancement du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi) est expérimenté pour deux ans dans la Vienne, comme dans 79 autres territoires et fait l’objet d’une contractualisation entre l’Etat et le Département, avec un budget total de 350 K€ sur 2022-2023.

Pour qui ?

Dans la Vienne le choix a été fait de mettre cette méthode au service d’un public large : les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap et les jeunes de 18 à 25 ans.

Pour quoi ?

Les objectifs du SPIE(Séminaire de lancement du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi) reposent notamment sur :

• L’élaboration d’un diagnostic social et professionnel systématique pour aider la personne à élaborer son projet professionnel
• Une coordination et un suivi partagé du parcours entre les professionnels de différentes structures qui accompagnent une même personne dans son projet de retour à l’activité afin de garantir un parcours "sans couture" (santé, hébergement, logement, mobilité, formation, emploi) et simplifier les démarches
• Un recensement exhaustif des solutions d’insertion dans les champs professionnels et sociaux sur le territoire

1 SPIE(Séminaire de lancement du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi) avec 3 axes d'orientation

• Axe 1 : "Entrée dans le parcours" : définition du projet professionnel, diagnostic socio-professionnel
• Axe 2 : "Suivi de parcours" : accompagnement, suivi pendant le parcours, réorientation éventuelle
• Axe 3 : "Offre d’accompagnement social et professionnel" : vers une mise en commun, une plus grande visibilité et un accès facilité.

Un enjeu majeur : une meilleure coordination des professionnels

La force du projet dans la Vienne réside dans la mobilisation d’un collectif d’acteurs qui ont décidé de s’engager dans un travail partenarial : État, Département, Pôle Emploi, CAF(Caisse d'allocations familiales), les Missions locales, CAP Emploi, les communes, les EPCI, les entreprises, les structures sanitaires et médico-sociales ainsi que les acteurs de l’insertion, organismes de formation et chambres consulaires. 

Alain PICHON, Président du Département de la Vienne, Benoît COQUELET, Vice-Président en charge de l’Emploi, de l’Insertion et des Pôles Economiques, Jean-Marie GIRIER, Préfet du Département de la Vienne, et Célia RODRIGUES MINAU, Directrice territoriale Pôle emploi Poitou, ont présenté, le 12 octobre dernier, le déploiement du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi dans la Vienne, lors du séminaire de lancement officiel avec l’ensemble des partenaires mobilisés.

Séminaire de lancement du 12 octobre

C'est un 1er rendez-vous avec tous les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle, partenaires institutionnels, organismes de formation mais également des entreprises, chambres consulaires, pour lancer la démarche. 
Plusieurs thématiques ont été abordées lors de la conférence "La relation au travail et le futur du travail" animée par Pauline ROCHART, consultante sur le futur du travail/Site Grandplace.net : 
> Ce qui a changé dans la relation au travail : la place qu’on lui accorde dans notre vie, ce qu’on en attend (reconnaissance, salaire, utilité sociale…) ? 
> Les Français sont-ils une exception ? Apports sociologiques sur leur rapport au travail et détour par l’international pour analyser le phénomène de la "grande démission" qui a secoué les Etats-Unis
> Impact du covid 19 : est-ce que la pandémie a réellement été un tournant ou les changements étaient-ils déjà en germe ? 
> Zoom sur les attentes de la jeune génération : pourquoi les notions de "réussite" et de "carrière" n’ont plus le même sens aujourd’hui ? Exigences en matière d’équilibre des temps de vie, rémunérations et conditions de travail dans un contexte tendu et contraint, exigences en matière de sens et d’alignement des valeurs, pour certains, volonté d’agir sur les grands enjeux sociétaux (transition écologique, lutte contre les discriminations, égalité entre les femmes et les hommes)…
> Comment les entreprises - et tous les acteurs de l’emploi - peuvent-elles prendre en compte cette nouvelle donne ? Où sont les leviers d’innovation ?